Dit ga je doen - Je gaat zelf het gehele recruitmentproces uitdenken en opzetten en per zaak een strategie bepalen en uitvoeren. - Je bent verantwoordelijk voor ons platform Horecastrijders.nl en beheert dit account. Je (her)schrijft vacatures, beoordeelt sollicitanten en verbindt talent aan de zaken. Horecastrijders.nl is sinds 3 maanden live en we gaan als een raket. Je helpt in jouw rol dit platform groeien en bloeien. Je hebt volop ideeën hoe we de naamsbekendheid kunnen vergroten. Je weet online de juiste weg naar talent te vinden en kan door middel van online research de juiste sollicitant overtuigen om bij ons aan de slag te gaan. Je hebt het eerste contact met sollicitanten middels een telefonisch intake. Na een positieve beoordeling stel je de sollicitant voor aan de hiring manager, in de praktijk vaak de eigenaar van de betreffende zaak. Vervolgens track je het proces, je gaat voor the best candidate experience en stuurt bij waar nodig. Op verzoek van de hiring manager ben je aanwezig bij uiteenlopende sollicitatiegesprekken en weet jij met kritische vragen de sollicitant aan de tand te voelen. Je denkt vooruit en werkt aan de interne doorstroom. Willen collega’s doorgroeien? Jij kijkt mee naar de mogelijkheden bij andere zaken. Je werkt nauw samen met de HR-afdeling, Marketing en je opdrachtgevers: de eigenaren van de zaken en je rapporteert aan de directie. Dit is wie je bent: Je kent de Amsterdamse markt als geen ander. De horeca, de wensen en behoeften van de doelgroep en de laatste trends, je bent hiervan op de hoogte. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Jij kent onze doelgroep. Jij weet bedienend personeel te bereiken, managementtalent te scouten maar óók hoe de beste chefs te werven. Je bent niet bang om op iemand af te stappen of potentieel talent ‘koud’ aan te spreken. Je bent pas tevreden als je je doel hebt behaald en je de juiste sollicitant aan tafel hebt gekregen. Je bent pro-actief, signaleert kansen en werkt zelfstandig. Dit is wat je krijgt: Een salaris tussen de €3200 - €4000 op basis van een fulltime dienstverband (38 uur), afhankelijk van jouw ervaring. 25% korting bij de aangesloten zaken. Een e-bike van Swapfiets. Toegang tot Gym Royale en bootcamplessen die deels onder werktijd plaatsvinden. Alle vrijheid in jouw nieuwe rol, binnen de nieuwe afdeling. Zo ziet het proces eruit: Stuur jouw sollicitatie in tot en met 13 oktober aanstaande. In de twee weken daaropvolgend vinden de 1e gesprekken plaats met de Algemeen Directeur en HR-manager, in de week erna de 2e gesprekken met de eigenaren. De beoogde startdatum is 1 december; 1 januari 2025 is ook bespreekbaar. Vragen? Bel, app of mail gerust naar Patty Driessen, HR-manager 06-34635039 Patty@bandrahoreca.nl

Bandra Horeca levert ondersteunende diensten aan de mooiste horecazaken van Amsterdam en een in Lage Vuursche. We doen dat vanuit ons hoofdkantoor in Amsterdam-Oost. We ondersteunen op het gebied van Sales & Events, Marketing, Finance, Inkoop en HR. Dat doen we voor populaire restaurants als Café Nieuw Amsterdam, Vergulden Eenhoorn en Bar Bellini en evenementlocaties als Het West-Indisch Huis en Hannekes Boot. Maar ook voor boetiekhotels als De Kastanjehof en Hotel Omega en clubs als Oliva Amsterdam. In opdracht van al deze zaken zijn wij dagelijks op zoek naar de leukste en beste medewerkers. En dus zijn we op zoek naar jou! Een ervaren recruiter. Iemand die als onderdeel van de HR-afdeling recruitment op gaat zetten.